职工经批准休事假，工资按照当月实际出勤工作日计发（）

工资计算方式按照每月出勤（）天计算，出勤不满一个月，按当月的实际出勤天数结算 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 员工在全月休病假、事假期间，遇有法定节假日或公休日时，按制度工作日计算病假、事假天数（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 假设A员工综合工资为5000元，当月应出勤天数为25天，实际出勤天数为20天，那么A员工当月综合工资为（）元 常白班：当月病假、计划生育假、产检假在11个工作日以内的岗位薪资全额发放，所有津贴、绩效奖金按照实际出勤天数发放（） 休事假每天扣除日工资的（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 《工资激励管理办法》：日加班费＝（实际出勤天数-应出勤天数）*日工资*（） 哪些假期按正常出勤计发工资（） 员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（） 通信费报销人员请事假、病假7个工作日（含）以上10个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的报销请假当月的通信费,10个工作日以上15个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的50%报销请假当月通信费,超过15个工作日的，不予报销请假当月通信费（） 职工伤亡事故中轻伤事故指职工负伤后休{1个工作日}以上的事故 如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号，当月国家法定工作日23天，该员工薪酬标准为5000，3月17-18日请假2天，22-23日旷工两天，该员工离职工资合计发放多少金额（） 轻伤：轻伤是指职工负伤后休一个工作日以上，损失工作日低于（）的失能伤害，构不成重伤的。 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 按照人社部文件职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法，季工作日为天（） 事假：5个工作日及以内的由审核（其中班组员工须经班组长同意），并报公司人力资源管理部门审批；5个工作日以上、10个工作日及以内的须经批准；10个工作日以上的须经批准（） 破产企业按照经批准的职工安置方案支付所欠职工的工资，将相关账面价值与实际支付的金额的差额，记入（　）科目。 用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。