假设A员工综合工资为5000元，当月应出勤天数为25天，实际出勤天数为20天，那么A员工当月综合工资为（）元

员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 计划总工日数=养路道班实有人数×计划当月出勤天数×计划出勤率。 病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （） 补贴项目随工资计发部分按出勤天数补贴，每月补贴天数不得超过多少天（） 病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资 为方便员工上下班，减少员工上下班途中的交通费用开支，公司特实行交通补贴。补贴以现金形式按照出勤的实际天数，按照（）的标准计算发放在当月工资中 党费的收缴，按照党员工资收入3000元以上至5000元（含5000元）者，缴纳工资的（）作为党费 某公司结算本月应付职工薪酬共60000元，其中：生产人员工资20000元，车间管理人员工资5000元，行政管理人员工资10000元，销售人员工资20000元，在建工程人员工资5000元。该公司按工资总额的14％计提应付福利费。要求：据此编制会计分录。 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 某企业本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是（　　）。 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 误餐津贴指公司支付在岗员工的误餐补助，标准为6元/人.天，按实际出勤天数计发（） 建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（ ）出勤记录和工资支付表。 职工经批准休事假，工资按照当月实际出勤工作日计发（） 每周休息天数为____，每周出勤天数为（） 月薪制按月计算工资，但考虑当月的实际天数（） 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 假设规定最低工资为2000元，最高工资为5000元，则工资字段的有效性规则应设置为（） 事假按照实际缺勤天数（每月按__天计算）扣除当月的岗位工资、绩效工资（） 员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（）