员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（）

员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工未经允许私自外出不超过__分钟（含），按旷工半天处罚；超过__分钟，按旷工一天处罚（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金（） 员工旷工一天扣除（）倍工资 员工每旷工一天按日工资（）倍罚款 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。 员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为C（） 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资