当月出勤天数＜缺勤天数不享受绩效（）

事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 缺勤天数包含以下哪个假勤类别的请假天数（） 《工资激励管理办法》：日加班费＝（实际出勤天数-应出勤天数）*日工资*（） 常白班：当月事假超过5个工作日的，岗位薪资、津贴按照实际出勤天数发放，不发放绩效奖金（） 每月应出勤天数应为（） 当月未做满离职者，根据当月在岗天数进行月度绩效考核（） 调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天，则缺勤天数的( )。 调查了某企业 10 名员工上半年的出勤情况：其中有 3 人缺勤 0 天，2 人缺勤 2天，4 人缺勤 3 天，1 人缺勤 4 天，则缺勤天数的（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 某员工6月出勤天数23天，请问该员工6月保底工资是（）元/月 调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。则缺勤天数的（    ）。 业务主管月度最低出勤标准城区_天，县区_天；连续_个月出勤不达标职级降一级；当月0出勤或者连续_个月出勤不达标不得担任主管职级（） 病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （） 补贴项目随工资计发部分按出勤天数补贴，每月补贴天数不得超过多少天（） 按实际出勤天数计发的工资项目有（） 集团数字营销考核中，卡车之家文章发布要求每月至少（）天发布文章得满分，发布天数/当月天数*15，按比例得分，发布天数小于当月天数50%不得分 婚假、丧假、护理假期间，岗位薪资全额发放，津贴按照实际出勤天数发放，绩效薪资按照发放（） 常白班：当月病假、计划生育假、产检假在11个工作日以内的岗位薪资全额发放，所有津贴、绩效奖金按照实际出勤天数发放（） 常白班：当月病假、计划生育假、产检假在单休个工作日以内的岗位薪资全额发放，津贴、绩效奖金按照实际出勤天数发放（）