事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（）

每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 考勤按（）天计薪，事假计薪标准：（1）扣除当天工资（2）扣除相应的绩效奖金：事假1天扣除10%，事假2天扣除20%，以此类推；（3）扣除当月全勤奖100元 事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，派出员工回国休假天数按其当年海外实际工作天数相应计算（） 职工经批准休事假，工资按照当月实际出勤工作日计发（） 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（） 当月出勤天数＜缺勤天数不享受绩效（） 新员工入职时间在当月（）号以后，当月工作天数累加至下月核算 绩优津贴获取，当月业绩要求（） 根据现行部颁规定，年应工作天数内非作业天数的工资系数为（）。 根据现行部颁规定，年应工作天数内非作业天数的工资系数为（） 旷工按实际天数由各部门按工资分配模式进行三倍扣除（） 病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资 月平均应工作天数（月计薪天数）天（） 医疗保险缴费基数的确定是：党政机关单位按职务工资、级别工资、津贴补贴（工勤人员为岗位工资和技术等级工资、津贴补贴）申报；事业单位按岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴申报；企业、民办非企业单位按实际发给单位职工属于工资性质的项目申报。