当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（）

事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 按照分公司《薪酬支付管理办法》员工当月事假累计天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目（） 事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（） 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 常白班：当月事假超过5个工作日的，岗位薪资、津贴按照实际出勤天数发放，不发放绩效奖金（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 员工当月请事假累计3天（含）以上的，需向部门说明原因，由部门做好备案（） 实习生每月事假不得超过，实习期间总计请假时间不得超过，若有超过者按实习生违约处理 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 劳动者违反用人单位已达制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（）。 全年累计事假不得超过（）天 当月请事假超过5个工作日，不发当月绩效工资及相关津补贴（）