全年累计事假不得超过（）天

员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 当月事假假期不得超过天（） 职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天（） 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 根据《员工考勤管理办法》规定，全年累计事假不得超过个工作日（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 事假原则上一个月不得超过天,超过天需提供详细情况说明（） 每年事假总计时间不得超过天，超过的，予以解除劳动合同（） Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（） 根据《中国铁路哈尔滨局集团有限公司职工休假管理办法》，年内累计事假超过天以上或医疗期累计超过6个月的人员，病、事假期间不得报名参加职工学历教育（） 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假？（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工因个人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，但全年累计不得超过30天（） 全年累计事假超,年度考核良好以下（）