全年累计事假超,年度考核良好以下（）

正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 请事假全年累计原则上不得超过（）天 公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（） 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（） 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次（） 一年内病事假累计超过（）个月的，年度考核不合格，不予计算当年工龄[组织人事处] 员工全年累计事假达到20天（含）以上的，还能享受年终各项奖励（） 员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（） 酒店评优评先制度规定，全年累计事假超过天的员工取消评优资格（） 根据《员工考勤管理办法》规定，全年累计事假不得超过个工作日（） Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 各生产公司员工病、事假，年度累计超过20天须__审批（）