单选题

员工当月请事假累计3天(含)以上的,需向部门说明原因,由部门做好备案()

A. 正确
B. 错误

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员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假() 员工请3天(含)以内的事假时,最终审批人是() 员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天 员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天 员工请天事假无需向公司人力资源部报告() 员工当月休事假一天以内(含一天)由批准;一天以上十天(含)以下,经分局、部门负责人同意后,报审批() 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。 事假:当月事假3天以内(含3天)者,每天扣减元奖励性工资;累计超过3天但未超过10天的,每天扣减元奖励性工资;累计超过10天的,不参加当月奖励性工资的分配() 员工请事假累计天以上且按照规定不扣工资的不可享受年休假() 按照分公司《薪酬支付管理办法》员工当月事假累计天以上,停发当月薪酬,支付基本社保缴费项目() 员工请休假,连续累计(含休息日)达到__天(含)以上不在岗者,直接负责人须核实请休假原因() 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤,可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天,年度累计不得超过__天 员工请休假,连续累计(含休息日)达到20天(含)以上不在岗者,直接负责人须核实请休假原因() 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假 每次事假不得超过()天,每季度事假累积不得超过()天。如果员工一次性请事假达()天(含)以上,医院有权将其调离岗位或予以辞退 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。() 员工连续旷工3天(含)或年累计旷工7天(含)以上视为自动离职() 岗位操作人员,请事假2天以内,由批准。请事假3天及以上的,须经批准() 试用期员工请事假累计()天,公司可视为不符合录用条件 A员工当年请事假累计20天,他还能再休完当年的年休假()
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