员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）

《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 员工请事假全年累计不得超过（）天 职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天（） 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 请病假或事假3天以内，应由批准（） 岗位操作人员，请事假2天以内，由批准。请事假3天及以上的，须经批准（） 员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴 单次年假申请天数3天之内（含3天）的，须至少提前__天申请；3天以上的，须至少提前__天申请（） 长假前的结算检查是对法定节假日天数超过3天（含3天）的专项督导检查，可与月度督导工作合并开展（） 办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（） 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 车站员工连续请假3天（含3天）可由__进行审批，3天以上的，需经公司__审批 员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（） 请假（含病假）天数累计超过3天以上者，其考核成绩不得列为优秀（） 集团例休6天的员工月度计薪天数统一为（）天；部门签字双休员工月度计薪天数统一为21.75天