员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（）

事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 事假按照实际缺勤天数（每月按__天计算）扣除当月的岗位工资、绩效工资（） 根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 口头请假：员工因故不能按时出勤，若时间在半天之内，须向部门经理口头请假，口头请假时间按月累计达到（）小时计半天事假，达到（）小时计一天事假。口头请假达3次计半天事假，以此类似。所有口头请假必须补填《请假单》 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 1号线车辆段员工确因急事需如请假小时以上，按事假半天处理（） 事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（） 迟到、早退超2小时的，按照半天事假处理（） 当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（） 办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（） 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 职工经批准休事假，工资按照当月实际出勤工作日计发（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 当月请事假超过5个工作日，不发当月绩效工资及相关津补贴（） 员工迟到（），予以旷工半天处罚 员工无故旷工4小时以内的，视为旷工半天，每次罚款200元（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 餐厅各分店员工旷工半天不超过一天的，扣除该员工（）天的工资，并罚款50元，公休取消