员工当月考勤考核系数与当月全部收入挂钩，如果员工旷工半天，考核系数是（）

公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 专项工种罪犯当月被扣（）的，当月考核评定为不合格 根据公司《员工考勤管理规定》，员工不得无故或借故不到岗工作，否则视为旷工。旷工 4 个小时以上，取消当年年终奖金；旷工超过 2 天，停发当月工资；员工违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕期间按旷工处理（） 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 在中石化电子考勤系统中，新入职员工当月可以维护虚拟考勤用于工资计发（） 库存不足导致推广不足，按（）计入当月考核 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 若员工对当月考核结果提出异议，可进行申诉，具体参见《南昌轨道交通地铁运营有限公司月度绩效考核管理办法》（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 罪犯当月考核时间不足（）的不给予嘉奖 员工当月累计漏打卡6次以及上，考核（）分 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 员工因为工作原因加班第二天不能正常上班的未请假的考核员工当月绩效奖金200元，未做登记的考核员工当月绩效奖金100元。 本部门考勤未如期上报，考核考勤员当月绩效奖（）元。 试用期员工当月旷工1天及以上，公司可以解除劳动合同/劳务协议（） 绩效考核过程中，当月考核等级为F 的如何处理（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 依据《员工考勤管理制度》员工（除骑手外）旷工1天判定标准是（） 员工考勤表必须公开上墙，接受员工监督，否则考核考勤员50元（）