月薪制绩效考核 人员计算方法：考核获得绩效金额÷当月应出勤天数× （当月实际上班天数+法定假天数+年假天数+工伤假天数）=当月实得绩效金额（）

绩效考核的方法 人员绩效考核是常用的方法是（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 生产人员绩效考核周期为年度考核（） 对销售人员进行绩效考核方法不包括（） 绩效考核的方法有（）。 简述绩效考核的方法。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 绩效考核系数计算项为（） 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 携带烟火进入生产区，当月绩效考核（）元 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核项目应包括（）。 对销售人员进行绩效考核的方法不含有（） 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　） 公司绩效考核特殊人员包括（） 销售人员绩效考核指标有（） 系统的绩效考核方法包括（）。