门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额（）

月薪制绩效考核 人员计算方法：考核获得绩效金额÷当月应出勤天数× （当月实际上班天数+法定假天数+年假天数+工伤假天数）=当月实得绩效金额（） 《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中，.异动人员统一按人力资源系统异动生效日执行，一般为每月1日（） 企业职工和部门的关系模式如下所示，其中部门负责人也是一个职工。职工（职工号，姓名，年龄，月薪，部门号，电话，地址）部门（部门号，部门名，电话，负责人代码，任职时间）查询比软件部所有职工月薪都要少的职工姓名及月薪的SQL语句女口下：SELECT姓名，月薪 FROM 职工WHERE月薪image.png( SELECT （请作答此空） FROM 职工WHERE 部门号=（　）) 企业职工和部门的关系模式如下所示，其中部门负责人也是一个职工。职工（职工号，姓名，年龄，月薪，部门号，电话，地址）部门（部门号，部门名，电话，负责人代码，任职时间）查询比软件部所有职工月薪都要少的职工姓名及月薪的SQL语句女口下：SELECT姓名，月薪 FROM 职工WHERE月薪image.png( SELECT （　） FROM 职工WHERE 部门号=（请作答此空）) 某企业部门关系模式Dept（部门号，部门名，负责人工号，任职时间），员工关系模式EMP（员工号，姓名，年龄，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（ ）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT 员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y, DeptWHERE (请作答此空)AND月薪资=(SELECT Max( 月薪资)FROM EMP ZWHERE ( ) 某企业部门关系模式Dept（部门号，部门名，负责人工号，任职时间），员工关系模式EMP（员工号，姓名，年龄，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（请作答此空）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT 员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y, DeptWHERE ( )AND月薪资=(SELECT Max( 月薪资)FROM EMP ZWHERE ( ) 某企业部门关系模式Dept（部门号，部门名，负责人工号，任职时间），员工关系模式EMP（员工号，姓名，年龄，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（ ）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT 员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y, DeptWHERE ( )AND月薪资=(SELECT Max( 月薪资)FROM EMP ZWHERE (请作答此空) 企业负责人绩效薪金的计算方法，其中G为（） 国网公司绩效薪金计算公式包含的因素有（） 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。该公司的薪酬体系设计（ ）。 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。关于薪酬作用的说法，错误的是（ ） 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。影响薪酬设定的因素包括（ ） 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。传统的薪酬体系设计原则有（ ） 公司员工绩效奖金计算方法为：实发绩效奖金＝绩效奖金基数×绩效考评系数（） 赢得值法中的进度绩效指标SPI的计算公式为() 离职当月薪资将于（）发放？ 部门负责人以下员工的绩效考核周期是（） 月薪制按月计算工资，但考虑当月的实际天数（） 客服条线考核综合排名后10%：半年度区域绩效奖金包-2万元，项目客服负责人绩效成绩最高为B，连续2次，绩效直接为C；区域排名后10%，区域客服条线负责人绩效最高为B；连续2次，最高绩效为B-（） 用于财务绩效定量评价的总资产报酬率的计算公式是()。