系统的绩效考核方法包括（）。
A. 目标管理法
B. 排序法
C. 标杆超越法
D. 配对比较法
E. 平衡计分卡法
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系统的绩效考核方法包括（）。
A.目标管理法 B.排序法 C.标杆超越法 D.配对比较法 E.平衡计分卡法
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系统的绩效考核方法包括（）
A.关键绩效法 B.平衡计分卡 C.排序法 D.配对比较法 E.关键事件法
答案
非系统的绩效考核方法包括（ ）。
A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.关键事件法 D.行为锚定法 E.标杆超越法
答案
系统的绩效考核方法不包括()。
A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.排序法 D.目标管理法
答案
系统的绩效考核的方法包括( )。
A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
答案
绩效考核的方法不包括（）
A.目标管理法 B.等级评分法 C.行为锚定等级评价法 D.关键事件法
答案
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法
答案
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A.较先进的考核方法由考评订单 B.最基本的考核方法是仅衡量供应商的交货质量。 C.进一步的考核方法是跟踪供应商的交货表现。 D.较先进的考核方法则进一步扩展到供应商的支持和服务
答案
绩效考核指标设计方法不包括（）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.专题访谈法 D.对偶比较法
答案
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A.对考核等级或记分进行合理限制 B.对考核内容进行合理限制 C.C.对考核对象进行合理限制 D.对考核时间进行合理限制
答案
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