绩效考核指标设计方法不包括（）。
A. 个案研究法
B. 问卷调查法
C. 专题访谈法
D. 对偶比较法
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绩效考核指标设计方法不包括（）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.专题访谈法 D.对偶比较法
答案
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
团队绩效考核指标不包括（ ）。
A.主要指标 B.辅助指标 C.赞成指标 D.整体指标
答案
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A.业务流程分析法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.强制分布法 E.行为锚定法
答案
绩效考核指标的类型不包括（）。
A.软指标与硬指标 B.特质、行为、结果三类指标 C.结果指标和行为指标 D.长期指标和短期指标
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属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
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绩效考核指标体系设计方法有（）
绩效考核的方法不包括（）
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
系统的绩效考核方法不包括()。
仓储绩效考核质量指标不包括：
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
商业银行绩效考核指标不包括社会责任指标。（）
不属于绩效考核指标设计方法的是()。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
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