单选题

绩效考核指标设计方法不包括()。  

A. 个案研究法
B. 问卷调查法
C. 专题访谈法
D. 对偶比较法

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单选题
绩效考核指标设计方法不包括()。  
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.专题访谈法 D.对偶比较法
答案
多选题
绩效考核指标的设计方法包括(  )。
A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法
答案
多选题
绩效考核指标权重的设计方法包括()。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
单选题
绩效考核指标权重的设计方法包括(  )。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
单选题
团队绩效考核指标不包括(  )。
A.主要指标 B.辅助指标 C.赞成指标 D.整体指标
答案
单选题
区局编制组织绩效考核指标时计分方法不包括()
A.量化计分法 B.否决计分法 C.基准加减法 D.直接扣分法
答案
单选题
确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()  
A.关键事件法 B.客户关系图 C.工作流程图 D.绩效金字塔
答案
多选题
绩效考核指标设计的方法有()。  
A.业务流程分析法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.强制分布法 E.行为锚定法
答案
单选题
绩效考核指标的类型不包括()。
A.软指标与硬指标 B.特质、行为、结果三类指标 C.结果指标和行为指标 D.长期指标和短期指标
答案
多选题
属于绩效考核指标设计方法的有(   )。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
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