下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。

绩效考核指标体系设计方法有（） 不属于绩效考核指标设计方法的是()。 不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标设计方法不包括（）。   绩效考核指标权重的设计方法包括（）。 绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。 设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（　　）。 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（  ）。 在绩效考核的客观考核方法中，下列属于个人工作指标的是()。 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。   绩效考核指标权重的设计方法主要有（　　）。 施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。   下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。 在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 不属于建立团队绩效考核指标方法的是（） 不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）