绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ） 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标设计方法不包括（）。   合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（） 绩效考核指标设计的方法有（）。   属于绩效考核指标设计方法的有(   )。 绩效考核指标体系设计方法有（） 该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。 团队绩效考核指标设计的流程包括（ ） 下列属于绩效考核指标设计方法的是（） 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。 关于绩效考核指标权重的说法,错误的是() 将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（） 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。 不属于绩效考核指标设计方法的是()。 不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（） 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。