绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
A. 观察法
B. 工作分析法
C. 个案研究法
D. 文献研究法
E. 专题访谈法
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绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法
答案
绩效考核指标设计方法不包括（）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.专题访谈法 D.对偶比较法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
绩效考核指标设计的方法有（）。
A.业务流程分析法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.强制分布法 E.行为锚定法
答案
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
绩效考核指标体系设计方法有（）
A.德尔菲法 B.个案研究法 C.访谈法 D.问卷调查法 E.总结经验法和多元分析法
答案
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
A.专家提出关键绩效指标 B.专家分别征求团队意见 C.召集相关团队共同讨论团队关键绩效指标 D.专家整理不同职系团队的标杆指标 E.团队领导人和负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标
答案
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
A.工作分析法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.案例分析法
答案
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
热门试题
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
不属于绩效考核指标设计方法的是()。
不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
绩效考核指标包括（）
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（）
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。
设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）
（2014年）建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
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