用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。

用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的,应如何向其支付年休假工资?（） 用人单位安排职工年休假天数少于应休假天数的，应该额外支付日工资的作为员工本年度未休年假的补偿（） 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。 根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。 在本年度内未使用完成的年休假，可以跨年度安排（） 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是（） 用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以（）方式确定 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年年度年休假天数折算方法为（ ）。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？ 各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划 根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。 根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 本年度年休假未休完的，可以转移至下年度进行累加（） 入职12年的员工，2020年已休病假2个半月，本年度可享受的年休假天数为（） 根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（）