用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。
A. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
B. 用人单位未订立书面劳动合同的
C. 用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的
D. 未出具解除或终止劳动合同证明
E. 用人单位违反《工会法》的
查看答案
相关试题
换一换
用人单位违反劳动法律的责任主要是指（）
A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的 B.用人单位未订立书面劳动合同的 C.用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的 D.用人单位违反劳动安全规定的 E.用人单位违反《工会法》的
答案
用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。
A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的 B.用人单位未订立书面劳动合同的 C.用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的 D.未出具解除或终止劳动合同证明 E.用人单位违反《工会法》的
答案
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括( )。
A.用人单位扣押劳动者身份证 B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 D.金融机构不良资产
答案
用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有（）
A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任
答案
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括（）
A.用人单位扣押劳动者身份证 B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案 C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查 E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
答案
关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款 B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，有劳动部门责令整改，处以罚款 C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资 D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
答案
关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）
A.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资 B.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济标准2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起 C.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款 D.用人单位违反劳动法律法规或者规章，由劳动行政部门给予警告，责令整改，并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款
答案
关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）
A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部 门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款 B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款 C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正, 并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资 D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
答案
下列选项中，关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款 B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款 C.用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
答案
下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（）。
A.侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款 B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 C.违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款 D.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任
答案
热门试题
我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）
违反劳动法律的法律责任？
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？
用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（）
违反劳动法律的法律责任特点？
用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。()
关于用人单位违反了《劳动合同法》的法律责任说法不正确的()。
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。
用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？
劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位
违反劳动法的法律责任形式有 ( )
用人单位违反《社会保险法》应当承担什么法律责任?（）
用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（）
用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有 ( )
违反劳动法的法律责任包括行政责任（）
违反劳动法的法律责任的种类有（ ）
劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉
劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉
使用微信扫一扫登录
