用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？

用人单位强迫劳动者进行没有职业病防护措施的作业，要承担的后果有哪些？ 用人单位强迫劳动者进行没有职业病防护措施的作业，要承担的后果有哪些 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？ 用人单位不告知劳动者职业病危害真实情况，要负什么法律责任？ 以下关于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律责任表述正确的有（）。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，依法承担法律责任（） 劳动者应享有休息休假权，用人单位不得强迫劳动者加班（） 用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有（） 用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。 用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括(　　)。 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担什么责任 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担什么责任 用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？ 劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任 劳动者（　　）给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。 劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 用人单位应当严格执行劳动[ ]标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（）。 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？ 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。