用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有 ( )

法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依据劳动者的申请依法发出（） 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（） 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（　　）。 用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（） 用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（） 用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（） 用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当想人民法院申请（）。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 劳动合同被确认无效，用人单位是否应当支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，用人单位是否应当支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，用人单位可以不支付劳动报酬（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请的措施是（）