用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（）

劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任（） 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。( ) 用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有（） 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等（） 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。 对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由人社部门给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（） 《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担刑事责任（） 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权（） 劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉 劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？ 劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉 劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉 用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？ 用人单位违反劳动法律的责任主要是指（） 用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。