劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由人社部门给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（） 劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位（） 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权（） 根据《劳动法》等有关法律、法规,用人单位应当安排劳动者定期体检的包括( )。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 《劳动法》规定，（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括（）。 哪些政府部门负有对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督查的职责？ 劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须符合国家的法律法规。（） 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作()进行处理。 劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争（） 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 用人单位与劳动者签订的违反法律、行政法规的劳动合同，用人单位可自行认定无效（）