劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉

劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员 根据《劳动法》等有关法律、法规,用人单位应当安排劳动者定期体检的包括( )。 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。 任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由人社部门给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（） 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可（） 劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 （）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位（） 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 《劳动法》规定劳动者对用人单位违章指挥、强令冒险作业有权（）。 《劳动法》规定，（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。 哪些政府部门负有对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督查的职责？ 企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括（）。 劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须符合国家的法律法规。（）