角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。

角色扮演是一种情景模拟活动,按照测评任务的不同,可以将其分为（） ()是角色扮演的一种形式。 角色扮演主要用于培训 角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。() 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。() 角色扮演测验属于的素质测评方法是（） 角色扮演法是 角色扮演法的主要优点有（） 角色扮演法 角色扮演法为受训者提供的是 ( ) 什么是角色扮演法？ 《人才测评服务业规范》规定了角色扮演服务流程，以下不属于角色扮演服务流程的是（） 行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（　　）。 采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（） 评价中心技术是指采用方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） 教师的角色扮演能力又称（） 6、下列哪一种治疗中最强调角色扮演（） 角色扮演法是什么？ 下列属于角色扮演法的是() 角色扮演是一种通过（）或（）来影响个体心理过程的方法。