帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）

由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论（） 领导的特质理论告诉我们() 特质因素论是最早的职业指导理论 职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观因素的影响。主观因素包括：价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等，客观因素包括：家庭、学校、社会环境、机会等，人职匹配是基本准则。 美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择（） 简述帕森斯的职业一人员匹配理论 福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。 职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题 简述帕森斯的职业一人员匹配理论。 帕森斯提出社会行动有三个要素，即()。 特质因素理论的缺点不包括（） 特质因素理论的优点不包括（） 帕森斯认为每个人都有其独特的性格特质，而每一种性格特质都有相对应的职业类型。() 爱情三元理论告诉我们，爱情中亲密要素的发展演变特点是怎样的？ 职业活动集中体现着社会关系的三大要素，这三大要素包括（） 耶克斯—多德森定律告诉我们，中等程度的动机水平对学习效果的提高（） 经济学告诉我们如何选择，社会学告诉我们无法选择（） 在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？ 在进行职业选择时，我们只要好好学习、听取职业辅导老师或其他专业的职业辅导工作人员告诉我们工作世界是什么样即可。 关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。