由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。

关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。 以下哪所大学不在美国波士顿地区（） 帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ） 是由波士顿咨询公司提出来的 美国著名管理学家布鲁斯·亨德森于1970年首创波士顿矩阵，下列关于波士顿矩阵的表述中，错误的是（　）。 6. 波士顿矩阵是由美国大型商业咨询公司—波士顿咨询服务公司（波士顿咨询集团）首创的一种规划企业产品组合的方法。( ) 1977年美国彻斯特大学教授恩格尔（Engel）在《科学》杂志上提出了（） 波士顿矩阵是由美国波士顿咨询公司发明的一种被广泛应用的业务组合分析法（） 波士顿矩阵是由美国波士顿咨询公司发明的一种被广泛应用的业务组合分析法（） 下列（）是由波士顿咨询公司提出来的? 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的 美国波士顿咨询公司提出的相对市场份额指数属于下列哪类调研（） 美国帕森斯创立地方职业局，开展职业指导活动是在（）。 波士顿矩阵 创新理论是由美国哈佛大学教授创立的 1909年美国帕森斯《选择一个职业》——标志着就业指导工作的正式开始 隐私问题,最早是由美国波士顿两位年轻律师在1890年发表在《哈佛法律评论》上的《隐私权》一文提出的（） 1900年，乔治·迈克尔利斯等人在波士顿创办了美国第一宣传企业——宣传事务所，从此公共关系职业正式诞生（） 强化理论是由（ ）大学心理学教授斯金纳最早提出的。 职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的（）