美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择（）

职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的（） 特性因素论的渊源，可追溯到17世纪的心理学的研究，直接建立在帕森斯关于职业指导三要素思想之上，由美国职业心理学家威廉斯发展而形成。（） 职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。社会职业指导是职业指导的重要部分，下列不属于社会职业指导的对象的是（） 职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务，其包括社会职业指导和学校职业指导。请简述这两类职业指导的对象及重点内容 职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。下列对职业指导的作用，表述正确的是（） 对职业指导有直接作用的是（）。 帕森斯的职业选择理论的核心是（） 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论 （）职业指导 职业锚的基本概念。最初产生于美国著名的职业指导专家（）对美国麻省理工学院斯隆管理学院44名毕业生所开展的关于个人职业发展和组织职业管理的纵向研究。 职业指导包括的内容有（） 美国中学把对学生进行职业指导的过程，分为以下（）几个阶段 帕森斯认为职业与人的匹配，分为()两种类型。 简述帕森斯的职业一人员匹配理论 对于职业指导人员来说，保持良好的个人职业形象，就显得尤为重要。职业指导师要带给来访者的三种重要感觉有（）。 职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括哪两类人群（） 职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括哪两类人群（） 简述帕森斯的职业一人员匹配理论。 职业指导有哪几种功能？ 1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中_提出了人职匹配理论（）