帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。
A. 评价求职者的生理和心理特点(特性)
B. 进行心理调试
C. 分析各种职业对人的要求〔因素)
D. 进行人职匹配指导
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帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。
A.评价求职者的生理和心理特点(特性) B.进行心理调试 C.分析各种职业对人的要求〔因素) D.进行人职匹配指导
答案
帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）
A.行业 B.知彼 C.人职匹配 D.知己
答案
帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配
答案
帕森斯的特质——因素理论的目的是达到()匹配_
答案
帕森斯提出社会行动有三个要素，即()。
A.动机、情境和规范 B.动机、规范和制度 C.目标、情境和规范 D.目标、情境和制度
答案
福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。
A.人与人之间都存在着个性和能力方面的差异 B.人与人之间个性和能力方面的差异并不大，关键是工作态度 C.每一个职业都拥有对人的特性的一系列要求 D.每个人的特性都可以通过一定的科学手段进行测量 E.人的特性与职业的要求有着紧密的联系
答案
艾森克的人格纬度理论认为，人格特质包括三个纬度()
A.精神质纬度、神经质纬度 B.神经质纬度、精神质纬度 C.内向——外向纬度、神经质纬度 D.内向——外向纬度、精神质纬度 E.精神质纬度、神经质纬度
答案
艾森克的人格纬度理论认为，人格特质包括三个纬度（ ）
A.内向——外向纬度 B.情绪稳定或不稳定纬度 C.情绪稳定或不稳定纬度 D.情绪稳定或不稳定纬度 E.内向——外向情绪稳定性纬度
答案
特质因素理论的缺点不包括（）
A.大量使用的能力倾向、兴趣、个性，以及价值观等测量工具本身的信度与效度如何深受质疑 B.该理论偏重用人的特质去满足工作的要求 C.理论基础错误 D.这一理论忽视了人的整体性和社会心理因素对职业选择的影响
答案
特质因素理论的优点不包括（）
A.理论基础正确 B.特质因素理论强调的是人职匹配 C.指导方法合理 D.该理论应用灵活，实施简便
答案
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在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?
在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（）
特质因素论是最早的职业指导理论
帕森斯的职业选择理论的核心是（）
试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论
帕森斯
五因素理论中包含了五种人格特质因素，分别为外倾性、（）。
帕森斯的结构功能理论的重要内容是( )
简述帕森斯的职业一人员匹配理论
帕森斯社会行动涉及到的因素有哪些？
帕森斯的模式变相（pattern variables）有（ ? ?）。
职业选择理论的代表理论为的特质因素论和霍兰德的（）
下列选项中，被帕森斯视为“单位行动”要素的有（???? ）。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
在卡特尔的人格理论中，起源于体质因素的特质被称为（ ）。
帕森斯认为每个人都有其独特的性格特质，而每一种性格特质都有相对应的职业类型。()
在卡特尔的人格理论中，起源于体质因素的特质被称为( )。单选
帕森斯的组织层级包括（）。
简述吉伯观点中的特质因素
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