单选题

员工在工作期间严重违反公司规章制度的,公司有权作出()处理

A. 离职
B. 撤职
C. 开除
D. 辞退

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单选题
员工在工作期间严重违反公司规章制度的,公司有权作出()处理
A.离职 B.撤职 C.开除 D.辞退
答案
单选题
旷工时间≥3天,视为员工严重违反公司规章制度,员工自动离职()
A.正确 B.错误
答案
单选题
严重违反公司规章制度,恶意诋毁公司员工、部门、制度、文化、体系等行为扣除()分
A.6分 B.3分 C.9分 D.12分
答案
单选题
严重违反饭店规章制度的员工,饭店有权与其解除劳动合同()*
A.正确 B.错误
答案
单选题
以下属于严重违反公司规章制度行为的是()
A.员工将公司保密范围内的信息及个人工作相关信息以某种方式(包含但不仅限于移动存储、打印、复印、拍照、发送邮件等)带出公司或向外输送 B.使用公司办公设备、网络、公司资源处理与工作无关的事项 C.未经公司许可在禁止拍照、录音、摄像的区域从事拍照、录音、摄像活动 D.D.旷工1小时
答案
多选题
员工有下列行为之一,应被视为严重违反公司的规章制度,公司有权与之解除劳动合同,不支付经济补偿金()
A.员工在签订或变更劳动合同时,有欺诈公司行为者 B.员工被依法追究刑事责任者 C.故意泄漏公司商业、技术机密或严重违反保密规定者 D.张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者 E.一个月内连续或累计旷工三天或一年内累计旷工六天者
答案
多选题
那种行为视为严重违反劳动纪律和公司规章制度()
A.每月旷工累计达到3次或3次以上 B.每月连续旷工达3天 C.年累计旷工达到6次或6次以上 D.年累计旷工3次以上 E.每月连续旷工2次以上
答案
多选题
公司有权对不遵守规章制度的员工进行以下处罚()
A.警告 B.降职和降薪 C.取消奖金 D.扣薪
答案
单选题
当月累计旷工 ___次及以上,或连续旷工达到 ___天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权与其解除劳动关系;()
A.2 , 3 B.1 , 1 C.2 , 2
答案
多选题
员工有下列行为之一的,视为严重违反分公司规章制度,给予解除劳动合同处理()
A.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的 B.员工在工作期间,滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的 C.工违反《运营分公司员工守则》,在员工队伍中造成不良影响的 D.除工作要求外,擅自对分公司内部政策、规章进行复制,或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像,并传播或对外提供,造成恶劣影响的 E.转正定岗员工受惩处之日起一年内,行为表现再次构成申诫/诫勉及以上惩处所规定情形的
答案
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按照公司员工处分实施细则,内外串通窃电的,视为员工严重违反用工单位的规章制度,给予开除处分() 违反公司的规章制度,一般先(),情节严重者,直接辞退 公司员工应遵守公司的各项规章制度,服从工作安排、听从公司指挥() 下列那些情形,属于严重违反公司及分公司的规章制度的,公司可以解除劳动合同() 员工连续旷工5天及以上,或一年之内累计旷工15天及以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金() 连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者,属于严重违反公司各项规章制度的行为,公司有权予以解除劳动关系() 公司规章制度体系以公司规章制度为主体,以所属各级单位规章制度为补充()。 以下()行为属严重违反企业规章制度,公司可以解除其劳动合同或劳务协议 劳务派遣人员严重违反劳动纪律或者运营分公司的规章制度,影响工作秩序的,劳务派遣公司应在小时内领回() 员工一年内连续旷工()个工作日或累计旷工()个工作日的,认定为严重违反公司规章制度,对责任人予以开除 7公司员工应遵守公司的各项规章制度,听从公司指挥 票务事故是指凡在公司票务工作中,因员工违反公司票务管理规章制度、或因违反设备操作规范及其它原因,造成公司票务收入损失?及以上的() 员工作业时必须遵守公司的安全规章制度和安全操作规程() 员工了解或知晓其他员工严重违反建设银行规章制度的行为,应当立即向()报告。 票务违章是指在地铁票务运作中,员工因违反票务政策、违反规章制度、设备技术状态不良及其它原因,造成公司票务收益损失或严重危及公司票务收益安全的行为。() 《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反()的行为。 《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反的行为() 酒店考勤管理制度规定,员工连续旷工达天或全月累计达天的视为自动离职,属于严重违反公司规章制度,公司将给予解雇并不支付任何经济补偿() 下列违反规章制度的行为属于严重的是() 录用人员在试用期间,一个月内违反公司规章制度的规定达()以上的,将被视为不符合录用条件,公司有权解除劳动合同
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