连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者，属于严重违反公司各项规章制度的行为，公司有权予以解除劳动关系（）

连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的，公司有权立即终止与其的劳动关系（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的，立即辞退 ，另旷工期间工资按照事假计算（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，连续旷工天及以上的，或一年累计旷工天及以上的，解除劳动合同（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（）