职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（）

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 违纪行为中“旷工”一年内累计5天是哪种惩戒形式（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（） 员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的，公司有权立即终止与其的劳动关系（） 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 员工一年内旷工在5天以内的，考核元（） 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。