企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。

员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和(  )。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） (2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划 企业人力资源总体规划的目标包括（） 在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。