下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。
A. 员工使用计划
B. 退休解聘计划
C. 员工招聘计划
D. 劳动关系计划
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下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。
A.员工使用计划 B.退休解聘计划 C.员工招聘计划 D.劳动关系计划
答案
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。
A.退休解聘计划 B.劳动关系计划 C.员工招聘计划 D.员工使用计划
答案
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）
A.退休解聘计划 B.劳动关系计划 C.人员补充计划 D.人员使用计划
答案
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。
A.退休解聘计划 B.劳动关系计划 C.人员使用计划 D.薪酬激励计划
答案
下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）
A.退休解聘计划 B.劳动关系计划 C.员工补充计划 D.员工使用计划
答案
自助加油站可以降低人工成本约（）。
A.20% B.40% C.60% D.80%
答案
企业人力资源人工成本不包括（ ）。
A.商业险 B.工资 C.福利 D.保险
答案
企业人力资源费用包括人工成本和（ ）。
A.人力资源发展费用 B.人力资源管理费用 C.人力资源培训费用 D.人力资源考核费用
答案
费用规划是对企业人工成本和人力资源管理费用的（ ）。
A.人员规划 B.整体规划 C.制度规划 D.战略规划
答案
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A.①②③④ B.①③④ C.①②③ D.①②④
答案
热门试题
（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的（ ）等参照指标进行预算，使企业人力资源费用规划具有合理性。
下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能
解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）
餐饮企业降低人工成本的有效措施是（）
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
(2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
年度人力资源规划是各单位年度人员招聘计划、培训计划、人工成本预算与核算、年度人力资源数据分析等各项组织工作的基础和依据（）
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )
人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。
人力资源使用计划中的轮换计划具有什么作用（）
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