关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。() 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源规划的作用() 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（） 关于人力资源的作用，以下描述正确的是 ( ) 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。 人力资源规划的作用有（） 人力资源规划的作用包括（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。