单选题

下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是(  )。

A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 员工结构优化

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单选题
下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是(  )。
A.员工知识技能改善 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.员工结构优化
答案
多选题
企业人力资源规划员工培训计划的目标有(  )。
A.员工知识技能改善 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.员工结构优化 E.提高绩效
答案
多选题
企业人力资源规划中,人员培训开发计划的目标有()
A.改善人员知识技能 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.保持后备人员数量 E.明确培训数量及类别
答案
单选题
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()
A.明确员工培训数量 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化
答案
多选题
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
答案
单选题
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()
A.明确部门编制 B.提高员工素质 C.改善企业文化 D.明确员工培训数量及类别
答案
多选题
员工培训计划的()决定了企业人力资源培训与技能的成败
A.普遍性 B.准确性 C.实用性 D.多样性 E.可行性
答案
单选题
人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标,计划指( )内的需求目标
A.一年 B.一年 C.一年 D.两年
答案
单选题
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和(  )。
A.员工培训数量及类别 B.职务轮换幅度 C.员工素质 D.改善企业文化
答案
单选题
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。
A.劳动供给增加、士气提高、绩效改善 B.员工招聘数量 C.员工合理配置 D.员工知识技能改善
答案
热门试题
进行人力资源规划的步骤包括:①人力资源需求预测;②人力资源供给预测;③计划和实施监控;④现有人力资源核查;⑤起草计划匹配供需;⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是()。 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。 企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有( )。 ()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有() 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有() 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与(  )。 下列企业人力资源规划的具体计划中,以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是() (2016年5月)员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。 既作为员工工作指南,也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。   广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称,是( )的统一. 下列企业,人力资源计划类型中,以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是()。 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动实施方案,其制定设计过程必须达到()要求。 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是(  )的统一。 企业人力资源总体规划的目标包括()
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