人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 企业人力资源长期规划是指时间为（）的规划 企业人力资源中期规划是指时间为的规划（） 企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划 短期人力资源规划是指()的规划。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 企业人力资源规划包括（　　）。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（） 人力资源规划有利于控制人力资源成本。()