人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。

下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 企业人力资源规划包括（　　）。 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 企业人力资源中期规划是指时间为(  )的规划。 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 企业人力资源规划的目的是（） 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。