企业人力资源长期规划是指时间为（）的规划

从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为(  )。 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 企业人力资源规划包括（　　）。 狭义的人力资源规划是指（）。 人力资源规划的含义是指（）。 狭义的人力资源规划是指（） 狭义的人力资源规划是指（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。