人力资源规划的含义是指（）。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。 企业人力资源短期规划是指（）的规划 狭义的人力资源规划是指（）。 狭义的人力资源规划是指（） 狭义的人力资源规划是指（） 论述人力资源规划包含的几层含义。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 企业人力资源中期规划是指时间为的规划（） 企业人力资源长期规划是指时间为（）的规划 企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（）