企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和(  )。

企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有（） 人力资源规划的意义主要有（） 人力资源规划的内容主要有 下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是(  )。 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。 影响人力资源规划的内部因素主要有( )。 影响人力资源规划的外部因素主要有（） 人力资源使用计划中的轮换计划可以保持员工的创新热情、提高员工的能力（） 企业人力资源开发战略，主要有（） 下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（） 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）、. 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（　　）等。 人力资源使用计划中的轮换计划具有什么作用（）