企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（）
A. 优化部门编制
B. 降低人工成本
C. 改善人员知识技能
D. 加强岗位轮换
E. 确定培训数量及类别
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企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（）
A.绩效改善 B.加强职务轮换 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.优化部门编制
答案
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（）
A.优化部门编制 B.降低人工成本 C.改善人员知识技能 D.加强岗位轮换 E.确定培训数量及类别
答案
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
答案
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）
A.明确部门编制 B.提高员工素质 C.改善企业文化 D.明确员工培训数量及类别
答案
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和( )。
A.员工培训数量及类别 B.职务轮换幅度 C.员工素质 D.改善企业文化
答案
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（）
A.明确员工培训数量 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化
答案
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.减少投诉和争议 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
答案
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
A.狭义的人力资源规划 B.人员培训开发计划 C.员工薪酬激励计划 D.员工职业生涯规划 E.其他人力资源计划
答案
人力资源规划的内容主要有
答案
人力资源规划的意义主要有（）
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于提高企业的薪酬水平 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织的健康和可持续发展 E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
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狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。
企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）
影响人力资源规划的外部因素主要有（）
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和()
企业人力资源开发战略，主要有（）
人力资源计划的编制依据主要有包括( )。
人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（）
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。
企业资源计划中人力资源管理功能包括（）
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）、.
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。
招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有（）
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（ ）。
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。
人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（ ）等。
影响人力资源规划制定的内部因素主要有( )。
人力资源开发主体主要有（）
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