人力资源规划的内容主要有
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人力资源规划的内容主要有
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人力资源规划的意义主要有（）
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于提高企业的薪酬水平 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织的健康和可持续发展 E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
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影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
A.企业规模 B.技术与设备条件 C.现有员工的人数 D.现有人力资源的素质 E.地理环境和竞争因素
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影响人力资源规划的外部因素主要有（）
A.现有人力资源的素质 B.地理环境和竞争因素 C.经济因素 D.政府影响因素 E.现有员工的人数
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景区人力资源管理的内容主要有（ ）。
A.人力资源规划 B.人员招聘 C.员工培训 D.绩效考核 E.保护景区环境
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广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
A.狭义的人力资源规划 B.人员培训开发计划 C.员工薪酬激励计划 D.员工职业生涯规划 E.其他人力资源计划
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影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。
A.现有员工素质 B.经济因素 C.地理环境和竞争因素 D.人口统计趋势 E.技术与设备条件
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企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.减少投诉和争议 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
答案
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
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影响人力资源规划制定的内部因素主要有( )。
A.技术与设备条件 B.企业规模 C.企业经营方向 D.组织文化 E.人口统计趋势
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企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）
狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
人力资源开发主体主要有（）
人力资源信息收集方法主要有（）
企业人力资源开发战略，主要有（）
人力资源管理的模式主要有（ ）。
影响人力资源需求的因素主要有()。
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）、.
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。
人力资源计划的编制依据主要有包括( )。
人力资源预测对组织的贡献主要有（ ）。
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（ ）等。
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面。
人力资源规划的内容主要包括()方面。
人力资源规划主要内容不包括（）
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和( )。
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