人力资源管理的模式主要有（ ）。
A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
E. 水平模式
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人力资源管理的模式主要有（ ）。
A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式 E.水平模式
答案
借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式
A.工业或产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式
答案
景区人力资源管理的内容主要有（ ）。
A.人力资源规划 B.人员招聘 C.员工培训 D.绩效考核 E.保护景区环境
答案
人力资源管理的理论基础主要有（ ）。
A.人性假设理论 B.人本管理理论 C.激励理论 D.系统理论
答案
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
答案
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
答案
日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.短期就业造成的短期行为 B.收入差距过大 C.劳资对抗 D.组织劳动力成本负担重
答案
日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才 B.靠竞争提升素质与创新 C.激励人才取得更高业绩 D.稳定员工队伍
答案
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（）
答案
高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。
A.民族中心型 B.多中心型 C.区域中心型 D.全球导向型
答案
热门试题
新型人力资源管理模式出现的原因是（）
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理
关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )
人力资源管理人员应具备的素质主要有（）
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
美国人力资源管理模式的特点大致有( )个
绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有（）阶段
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。
在人力资源管理中，选用何种培训方法需要考虑的因素主要有
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）
(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )
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