新型人力资源管理模式出现的原因是（）

美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。 下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（） (2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( ) 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式() 简述人力资源管理的模式 “子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 新型人力资源管理的组织结构表现为（） 关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。 关于新型人力资源管理部的说法，正确的是() 人力资源管理热潮的原因()。 在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是()。