美国人力资源管理模式的特点大致有( )个
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美国人力资源管理模式的特点大致有( )个
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下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）
A.硬性的管理方式 B.终身雇佣制 C.合作性劳资关系 D.注重在职培训
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美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才 B.利于长期规划(目标)的实现 C.缓解劳资矛盾 D.稳定员工队伍
答案
美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.降低员工的积极性，效率低下 B.收入差距小，压抑经理人员的积极性 C.人才难以脱颖而出 D.劳资对抗
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著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
A.经营能力 B.专业技术知识能力 C.变革管理能力 D.综合能力 E.协调能力
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高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。
A.民族中心型 B.多中心型 C.区域中心型 D.全球导向型
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借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式
A.工业或产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式
答案
美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()
A.正确 B.错误
答案
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
答案
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
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日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（）
新型人力资源管理模式出现的原因是（）
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理
关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。
景区的人力资源管理特点有（ ）。
人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )
(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。
美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。()
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
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