美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
A. 能迅速网罗人才
B. 利于长期规划(目标)的实现
C. 缓解劳资矛盾
D. 稳定员工队伍
查看答案
相关试题
换一换
美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才 B.利于长期规划(目标)的实现 C.缓解劳资矛盾 D.稳定员工队伍
答案
美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.降低员工的积极性，效率低下 B.收入差距小，压抑经理人员的积极性 C.人才难以脱颖而出 D.劳资对抗
答案
日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才 B.靠竞争提升素质与创新 C.激励人才取得更高业绩 D.稳定员工队伍
答案
日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.短期就业造成的短期行为 B.收入差距过大 C.劳资对抗 D.组织劳动力成本负担重
答案
美国企业人力资源管理的中心是()。
A.满足员工需要 B.民主管理 C.人的能力 D.员工的参与
答案
美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。()
A.正确 B.错误
答案
美国人力资源管理模式的特点大致有( )个
答案
借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式
A.工业或产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式
答案
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
A.政治任命制度 B.公务员制度 C.集体谈判制度 D.弱势群体保护行动制度
答案
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理
A.人性化 B.服务式 C.民主参与式 D.创新式
答案
热门试题
下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（）
高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。
以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。
新型人力资源管理模式出现的原因是（）
关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势
美国企业界目前提出了“人力资源开发与管理的内部客户导向”,将人力资源管理部门的客户分为哪几类（）
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指: 德国企业管理模式|日本企业管理模式|美国企业管理模式|英国企业管理模式
组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。
组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。
企业人力资源管理的职能包括（）。
企业人力资源管理的职能包括（ ）。
(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )
使用微信扫一扫登录
