日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A. 短期就业造成的短期行为
B. 收入差距过大
C. 劳资对抗
D. 组织劳动力成本负担重
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日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.短期就业造成的短期行为 B.收入差距过大 C.劳资对抗 D.组织劳动力成本负担重
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美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.降低员工的积极性，效率低下 B.收入差距小，压抑经理人员的积极性 C.人才难以脱颖而出 D.劳资对抗
答案
日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才 B.靠竞争提升素质与创新 C.激励人才取得更高业绩 D.稳定员工队伍
答案
日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小，压抑了经理人员的积极性。()
A.正确 B.错误
答案
美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才 B.利于长期规划(目标)的实现 C.缓解劳资矛盾 D.稳定员工队伍
答案
借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式
A.工业或产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式
答案
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
A.政治任命制度 B.公务员制度 C.集体谈判制度 D.弱势群体保护行动制度
答案
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理
A.人性化 B.服务式 C.民主参与式 D.创新式
答案
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
A.对抗性的劳资关系 B.注重个人能力 C.年功序列制 D.终身雇佣制 E.刚性工资
答案
美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。()
A.正确 B.错误
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借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（）
高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。
新型人力资源管理模式出现的原因是（）
关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
美国人力资源管理模式的特点大致有( )个
绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
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企业人力资源管理的职能包括（）。
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(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )
下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）
企业资源计划中人力资源管理功能包括（）
研究电子商务的管理模式，电子商务的组织与人力资源管理的主要关注内容包括（）
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（）
简述人力资源管理的模式
会展企业人力资源管理机制包括（）
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